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27 diciembre, 2010

17 diciembre, 2010

ARMA BLANCA CAMUFLADA

¡CUIDADO! UN INOFENSIVO PEINE OCULTA UN PELIGROSO CUCHILLO DE 10 CM. DE HOJA

13 diciembre, 2010

EVOLUCION DE LOS CONVENIOS DE SEGURIDAD PRIVADA 1994-2012

 UGT Y USO CASI SIEMPRE HAN MANEJADO LA FIRMA DE LOS CONVENIOS

Convenio 1994-1996
El compromiso de la Patronal del Sector con los Sindicatos de que  en el próximo Convenio y, por la desaparición del Guarda de Seguridad, todos pasaremos a cobrar el salario del antiguo Vigilante Jurado, el cual pasa a denominarse VIGILANTE DE SEGURIDAD. Este convenio es firmado por CC.OO, USO, UGT y SIPVS

Convenio 1997-2001
El incumplimiento por parte de la Patronal de los compromisos adquiridos en el anterior convenio, UGT y USO firman este convenio, aceptando la congelación salarial de 2 años y la bajada del salario base de 10.000 de las antiguas pesetas. UGT incumple e incluso, la decisión de sus aliados que en Asamblea habían dicho.
Subida del IPC desde 1997 al 2001: 24,5 %. Subida del salario 16,57%. Pérdida: 7,93%

Convenio 2002-2004
Gracias a que UGT y USO no son mayoría, es necesaria la firma de CC.OO para la firma del Convenio.La Patronal se ve mucho más presionada y tras reconocer que el Convenio anterior fué nefasto para el Sector, lo que provocó que muchos compañeros dejaran el Sector por los bajos salarios.Se consigue que la Patronal se raque el bolsillo y tengamos una subida lineal de 13.000 de las antiguas pesetas, asi como un incrementos superior al IPC.
Subida del IPC desde 2002 al 2004:10.3%. Subida del salario: 18,77%. Ganancia: 8,47%.



Convenio 2005-2008
UGT y USO nuevamente con mayoría suficiente firman lo que la Patronal les pone delante, incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y estalla el escandalo.
Firman las horas extras por debajo de la hora ordinaria e incrementando esta diferencia año a año (IPC menos 1 punto). Aqui somos los trabajadores quienes tenemos que reclamar lo que estos firmantes nos han quitado, que se estima en unos 2.000€ por Vigilante y año de Convenio. Subida del IPC desde 2005 al 2008:15,2%. Subida del salario: 9,45%. Perdida: 5,75% .
Convenio 2008-2012
Otra vez UGT y USO tienen la mayoria en la mesa y firman en solitario una propuesta de la Patronal la cual es incomprensiblemente inferior a otras ofrecidas durante los dos largos años de negociación.
La ahora extra se remite a la forma de pago que expresa el Estatuto de los Trabajadores, no se fijan incrementos salariales para 2009 y 2010, establecienddose una subida del 1% en 2011.
En 1012 la tabla salarial se se actualizaran en función del ipc real de 2011 mas la diferencia resultante entre el ipc real correspondiente al año 2010 y el 1%.  

VIRUS INFORMATICO EN CORREO DESDE LA DIRECCIÓN policia@goberno.es


EL E-MAIL CON EL ASUNTO "ENTIMACIÓN" ESCONDDE UN TROYANO DE PROCEDENCIA BRASILEÑA  QUE INFECTA INMEDIATAMENTE EL ORDENADOR.

Los agentes especializados en la lucha contra el ciberdelito de la Brigada de Investigación Tecnológica (BIT) de la Policía Nacional han detectado la difusión de un correo electrónico 'spam' remitido desde la dirección policia@goberno.es, con el asunto "entimación", que contiene un virus.

En un comunicado, el Ministerio del Interior ha asegurado que los mensajes hacen alusión a una
supuesta "notificación de asistencia en la Audiencia" y contienen un enlace denominado "notificación-mpf.scr" que, al pulsarlo, descarga un troyano de procedencia brasileña que infecta la máquina del usuario.

Para evitar la difusión de este tipo de sofware, la Brigada pide a los ciudadanos que informen a la Policía de los incidentes que detecten a través de la página web
www.policia.es. Además, los especialistas recomiendan eliminar directamente este correo sin pulsar los links que se adjuntan.

A todos aquellos que piensan que su equipo ya ha sido infectado, la Policía aconseja seguir cuatro pasos para desinfectar el equipo: 

  • El primero de ellos es matar el proceso: 'juzched.exe' desde el administrador de tareas. 
  • El segundo, pulsar las teclas Inicio/Ejecutar y escribir Regedit para eliminar la clave HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Run\juzched.
  • En tercer lugar, hay que suprimir el fichero C:\Documents and Settings\[nombre deusuario]\Datos de Programa\NortonUpdate.exe, 
  • Después eliminar el directorio C:\Documents and Settings\[nombre de usuario]\Datos de Programa\Extensions\ con todo lo que tenga dentro. 
Es importante borrar C:\Documents and Settings\[nombre de usuario]\Datos de Programa\Extensions\juzched.exe, ya que se trata del propio troyano que se ejecuta al reiniciar el sistema.

Fuente: Europe press.es

07 diciembre, 2010

TABLA SALARIAL 2011



APROSER SOLICITA EL ARCHIVO DEL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACION DEL CONVENIO 2005-2008

EL ARCHIVO DEL PROCEDIMIENTO PODRIA SUPONER LUZ VERDE PARA LAS RECLAMACIONES DE HORAS EXTRAS QUE SE ENCUENTRAN ARCHIVADAS PROVISIONALMENTE


El pasado 25 de noviembre la asociación patronal APROSER presentó escrito ante la Audiencia Nacional comunicando su desistimiento en el procedimiento 226/2008 seguido a su instancia sobre impugnación de Convenio Colectivo, solicitando  el archivo de las actuaciones.

Este procedimiento  de impuganción del Convenio Colectivo (2005-2008) ha sido visto por multitud de juzgados de  lo social como "Litispendente" con las reclamaciones individuales por el mayor valor de las horas extras, razón por la cual ordenaban el archivo provisional de esas reclamaciones individuales hasta senrtencia firme en el procedimiento de impugnación del convenio.

Ahora que APROSER desiste en la impuganción del convenio, quizás sea el momento de solicitar a los juzgados que tienen archivados los procedimientos individuales de horas extras la reanudación de los mismos.



03 diciembre, 2010

LOS CONTRATOS DE SEGURIDAD DE ADIF 2011-2013 HAN SIDO ADJUDICADOS


SIETE EMPRESAS PARA SIETE LOTES

El administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF) ha adjudicado la concesión de los servicio de seguridad de sus instalaciones e infraestructuras para los próximos tres años por un valor total de 115.743.409,9 €.

Este gran “pastel” se ha repartido en siete lotes que han sido adjudicados a otras tantas empresas de seguridad de la siguiente forma:

LOTE 1 – Gerencia Centro, 27.743.656 €, PROSEGUR CIA, DE  SEGURIDAD S.A.

LOTE 2 – Dirección, 10.489.091 €, MEGA 2 SEGURIDAD S.L.

LOTE 3 – Gerencia  Este, 13.726.480,79 €, EULEN SEGURIDAD S.A.

LOTE 4 – Gerencia Noreste, 24.119.743 €, SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A.

LOTE 5 – Gerencia  Noroeste,  12.079.441,08 €, SEGUR IBERICA S.A.

LOTE 6 – Gerencia  Norte, 8.687.022 €, SEGURIDAD LPM S.L.

LOTE 7 – Gerencia Sur, 18.897.975 €, FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD S.A.

27 noviembre, 2010

CONVENIO COLECTIVO: INDIFERENCIA O RESIGNACION

OPINION DE J.M. MARTINENA, PRESIDENTE DE ASP/92

El 15 de Noviembre, los sindicatos UGT y USO, junto con varias asociaciones empresariales, firmaron el convenio colectivo nacional, del sector de la seguridad privada, para el periodo 2009-2012. A todos los efectos la firma del citado convenio es retrograda e insultante para los trabajadores en su conjunto.

Parece ser que en los años 2009 y 2010 hemos sido abducidos, por no se sabe que extraña fuerza, que ha hecho que la seguridad privada haya desaparecido del planeta Tierra y ninguna persona hubiera desarrollado tal actividad. En el 2011 seguiremos prácticamente en la misma situación que los dos anteriores y en 2012 contemplaremos que todos los importes económicos, de este convenio colectivo, se actualizaran en función del ipc real de 2011 mas la diferencia resultante entre el ipc real correspondiente al año 2010 y el 1%.

La retribución bruta actualmente, de un vigilante de seguridad es 1.035,45 euros y de 1.045,80 para el año 2011; 10,35 euros de subida mensual. El Salario de 2011 por las 15 pagas estipuladas por convenio, da un total de 15.687 euros. Según un estudio reciente de Unicef el umbral de la pobreza infantil en España para una familia de dos adultos y dos niños esta en 16.684 euros. La gran mayoría de nuestro sector esta por lo tanto dentro de esos parámetros, gracias a UGT y USO.

La jornada anual de trabajo es y sera de 1782 horas, a razón de 162 mensuales.
Nuestra semana laboral es de Lunes a Domingo, trabajamos los festivos, realizamos turnos de mañana, tarde y noche, soportando como buenamente podemos las inclemencias climatológicas, asumiendo competencias y responsabilidades comparables a las de las fuerzas y cuerpos de seguridad pero sin su protección jurídica.

Pienso que todo esto lo conocen y sufren también, los compañeros de la mesa negociadora, pero aun así han firmado este convenio. ¿No serán liberados sindicales?

Pertenezco al sector desde el año 1982, 28 años de trabajo, viendo como año tras año íbamos perdiendo nuestro poder adquisitivo y he sentido resignación. El presente me hace sentir hastió, impotencia y repulsa hacia los firmantes de este convenio, que mas bien parece una sentencia a cadena perpetua.

Nos han vendido descaradamente ante no se sabe que prebendas personales, pues de otra manera esto no tiene explicación alguna. No nos han respetado, no defienden ni los intereses ni a las personas a las que representan, abocándonos a un suicidio salarial sin precedentes.

Título este articulo indiferencia o resignación, pero yo os pregunto a todos vosotros, profesionales de la seguridad, ¿Nos vamos a quedar de brazos cruzados? o tomaremos medidas y acciones encaminadas a dignificar nuestra profesión, antes de que sea demasiado tarde.

21 noviembre, 2010

SINDICATOS PAGADOS POR EL GOBIERNO

BASTA CON HECHAR UN VISTAZO AL B.O.E. PARA VER QUE LOS SINDICATOS TIENEN MUCHO QUE AGRADECER AL GOBIERNO 

Solo en 2010, los sindicatos tienen mas de "29 millones de razones" para seguir el juego del gobierno en temas laborales.

Los llamados "representantes de los trabajadores" reciben del gobierno millonarias cantidades provenientes de nuestros impuestos que de una forma u otra tiene que agradecer, y vaya............. Eso si saben hacerlo bien.

Mientras tanto sectores como el de la seguridad privada se  prepara para afrontar un convenio que supondrá una perdida de poder adquisitivo en torno al 2,20% y que habrá de sumarse a lo ya perdido, que no es poco.

 EVOLUCION DE LAS SUBVENCIONES A SINDICATOS 2000-2009

17 noviembre, 2010

"EL CONVENIO" HAMBRE PARA HOY, HAMBRE PARA MAÑANA

A FALTA DE ALGO MAS DE UN MES PARA LA NAVIDAD,LAS EMPRESAS, PATRONALES,USO Y UGT HAN MONTADO EL BELEN

En este Belén de la seguridad privada, como en todos los belenes destacan sus figuritas... La madre empresa y el patrón APROSER han engendrado a un recién nacido........ este recién nacido convenio redentor no traerá concretamente la paz y la felicidad al sector.

En tierras catalanas hay una figura típica navideña obligatoria que es el cagané... En este belén de la seguridad privada no tenemos un cagané, tenemos dos, USO y UGT, que detrás de la Mesa negociadora se bajan los pantalones y hacen su papel de cagón.

Luego están los pastores....... mercenarios empresarios que rigen al rebaño, un rebaño bien nutrido, con más de 100.000 borregos pastando en busca de una brizna de sustento que llevarse a la boca y alimentar a sus corderitos.

Ya podemos atisbar las líneas del nuevo escenario de la seguridad privada, y aunque nuevo no podemos constatar que sea desconocido.

Sí señores...han montando un BUEN BELÉN...Y los presagios no son nada halagüeños. 

Sin tratar de ser fatal sino atendiéndonos a la realidad.........
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¿Con que ilusión podemos recibir la Navidad, cuando las gambas sólo estarán en la mesa de los ricos de la patronal?
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¿Que futuro nos deparará?... cuando los Gobiernos se empeñan en subir la edad laboral y la patronal de las empresas de seguridad nos conceden un aberrante 1% de subida salarial.

¿Nos veremos abocados a trabajar metidos en una avanzada edad y por una humillante nómina salarial?. 
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 CONCLUSIÓN
                                                                                                              
Aunque en la práctica, USO Y UGT siempre son mayoria en la Mesa Negociadora del Convenio, no todo el mundo comparte "el firmazo" del convenio y la defensa que de ello hacen sus partidarios.  
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Tampoco todo el mundo comparte el servilismo y el silencio de CCOO con la patronal.

Dicen los mas  viejos: “que cuando los perros de presa no ladran es porque están a gusto con sus amos”.
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 Debemos meditar si estamos afiliados con los "perros" adecuados y actuar en consecuencia,ya que hasta incluso para aquellos a los que Dios y los libros no dotaron de la suficiente clarividencia, saben que la persistencia en el error es la característica de los necios.

16 noviembre, 2010

UGT HABLA SOBRE EL CONVENIO QUE ACABA FIRMAR



POCO HA TARDADO UGT EN DEFENDER COMO POSTURA MAS ACERTADA LA FIRMA DEL CONVENIO

Se ha dado prisa UGT en defender su papel en la mas que reciente firma del convenio, así ,en su Boletín Informativo  nº 10  nos hablan de ".....marcar esta fecha como la finalización del proceso de negociación colectiva en el sector de seguridad....."

El citado Boletín dice que los sindicatos firmantes del convenio,UGT y USO han decidido valorar como necesario hilvanar de forma definitiva un marco regulatorio que nos permita superar el periodo de crisis por el que pasa la economía española y el sector en particular y salvar los intereses de los trabajadores de seguridad privada.

Tambien nos habla este boletin sobre "lo dificil que ha sido la negociación" y que para mantener la estabilidad en el empleo "se ha tenido que recurrir, como estrategia de salvaguarda del sector, a reconducir los parámetros temporales y salariales en función de no continuar con la perdida del poder adquisitivo".

En definitiva, el citado Boletin no tiene desperdicio, mejor leelo y saca tus propias conclusiones. 
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FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2009-2012

USO Y UGT HAN FIRMADO EL CONVENIO CON LA OPOSICION DEL RESTO DE LA PARTE SOCIAL DE LA MESA NEGOCIADORA


En la reunión celebrada  el  día 15,la Comisión Negociadora del Convenio con el apoyo de USO y UGT por la parte sindical, ha firmado el Convenio Colectivo de Seguridad privada 2009-2012; y como estaba previsto, con  subida economica cero para los años 2009-2010, y un incremento de risa para 2011-2012. (Acta 19)

La unica parte positiva es el cumplimiento por parte de APROSER de lo prometido en el Acta nº 16, y es: El desestimiento de procedimiento 226/2008 sobre impuganción del Convenio 2005-2008 por ruptura del equilibrio economico del mismo, pendiente de juzgarse en la Audiencia Nacional.

Multitud de procedimientos individuales de reclamación del mayor valor de la hora extra están archivados provisionalmente porque según los juzgados competentes existe litispendencia con el procedimiento que ahora desiste APROSER, así pues, este abandono de la causa podrá posibilitar la reanudación de todos los procesos que se encuentran en esa situación de archivo provisional.-

12 noviembre, 2010

ACTA Nº 18 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO:SE HA FIJADO FECHA PARA LA REUNION FINAL

LA REUNION FINAL DE LA COMISION NEGOCIADORA FIJADA PARA EL DIA 15 DE NOVIEMBRE

En la reunión celebrada ayer día 11, la  representacion patronal ha entregado  una versión consolidada y definitiva del texto del convenio en la que tanto los conceptos economicos como los normativos, son una imposición manifiesta a la parte social, segun manifiesta CC.OO.

USO y UGT deambulan empeñados en ajustes de ultima hora que poco o nada interesan a casi nadie y que en nigún caso abordan los temas economicos.

CC.OO. y  GIG , como habian manifestado en anteriores reuniones se niegan a la firma de un conevenio en estos terminos.

Finalmente, la Comisión Negociadora ha  fijado la que han catalogado como "Ultima reunión" para el próximo  lunes día 15 a las 10:30h.

09 noviembre, 2010

PROPUESTA DE CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 2009-2012

TEXTO "NO OFICIAL" DEL CONVENIO: "DOS AÑOS DE NEGOCIACION PARA ESTO"


Este es el texto del convenio que USO y UGT pretenden, y lo harán, firmar con la patronal. No es oficial, pero seguro que esta filtración no dista mucho de la realidad.

Durante el desarrollo  del texto podreis ver escrito con fuente roja las modificaciones que esta propuesta de convenio tiene frente al anterior.





06 noviembre, 2010

ACTA Nº 17 DE LA MESA NEGOCIADORA : LA FIRMA DEL CONVENIO ES INMINENTE

UGT Y USO DAN EL VISTO BUENO A LA PROPUESTA DE LA PATRONAL

En reunión de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada el pasado dia 5 de Noviembre, UGT y USO, que representan la mayoria de  la parte social, han aceptado la propuesta economica presentada por la patronal en la anterior reunión (Ver acta 16),  quedando pendiente la redacción definitiva del articulado.  

Estas fuerzas sindicales han considerado adecuada la negociación de diversas cuestiones incluidas en la propuesta empresarial, con la salvedad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas; y en cuanto a la regulación de las horas extras, proponen que quedaría vinculada a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabaajadores.

Por otro lado,CC.OO. no suscribe la propuesta patronal por considerar que no cumple los mínimos necesarios.

CIG tampoco acepta la propuesta de Convenio apelando a la notoria perdida de poder adquisitivo de los  trabajadores en unico  beneficio de las empresas  y raatifica la necesidad de abordar Convenios de ambito inferior al nacional.

Finalmente ha quedado fijada la proxima reunión, y puede que definitiva, para el próximo día 11 de Noviembre a las 10:30 horas.

04 noviembre, 2010

EL 79 % DEL PLENO ESTATAL DE UGT VALORA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO A PARTIR DEL ACTA Nº 16

¡ESTO HUELE A LA FIRMA INMINENTE DEL CONVENIO!
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El pasado día 2 de Noviembre se ha reunido en Madrid el Pleno Estatal de Seguridad Privada de UGT para debatir el acta nº16 de la Mesa Necociadora del Convenio.

Se ha sometido a debate la situación actual y pasada de la negociación del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, y el pleno ha decidido por un 79% de votos favorables, que se siga con la negociación reiniciada en el acta nº16, y si es posible, se concluya con la solución negociada del Convenio.

03 noviembre, 2010

CONSEJOS PARA CUANDO TU PROPIA EMPRESA ES TU PEOR ENEMIGO

CONSEJOS UTILES ANTE "MANDOS INTERMEDIOS DESAPRENSIVOS" , "JEFES DE EQUIPO CON APTITUDES TREPADORAS", Y OTROS "CHIQUI-CHANCAS"

  • En ocasiones estarás de servicio en lugares en que te encontraras absolutamente solo, y serás un blanco fácil para inspectores desaprensivos,y "Jefes de Equipo con aptitudes trepadoras" es importante buscar una posición en la que domines los accesos, o en la que sea difícil acceder a ti, por si te "visitan sin previo aviso".
  • Si tu empresa te saca del servicio donde habitualmente trabajas, y observas que han puesto trabajadores/as sin la titulación de Vigilante de Seguridad para tareas de Seguridad Privada, llama a la Policía o Guardia Civil, pídeles que levanten acta por ese motivo y formula la correspondiente denuncia.
  • Si estas de servicio y observas que ese lugar donde desempeñas tus funciones, no reúne las condiciones mínimas de seguridad e higiene, tanto para ti como para las personas que allí se encuentran, deja constancia detallada de ello, en el parte diario de incidencias y te haces una copia y avisa al comité.
  • Si el cliente te dice que realices trabajos, que no están dentro de tus obligaciones como Vigilante de Seguridad, amablemente le dices que no y deja constancia de ello en el parte diario de incidencias y te haces de una copia.
  • Si se da la circunstancia que tu empresa no te proporciona ningún Vigilante de Seguridad para hacerte el relevo, y te proponen que duermas en el servicio con el objeto de cubrir el mismo, o te dicen que te vayas dejando las instalaciones sin vigilancia, llama inmediatamente a la Policía o Guardia Civil para que levanten acta y se hagan cargo de las instalaciones, por supuesto lo anotas todo en el parte diario de incidencias, te haces una copia y formulas la correspondiente denuncia.
  • No firmes ningún documento que te ponga el inspector de servicios en estas circunstancias:  en blanco, no te quiere dar la copia, es ilegible, el escrito te puede perjudicar o simplemente contiene falsedades, ponte en contacto de inmediato con algún miembro de tu comité.
    • En tu lugar de servicio puede haber vigilantes "compinchados" con la empresa, con instrucciones de controlarte y mantener a la empresa informada de lo que dices o haces, mas aun cuando estas afiliado o te niegas a realizar horas extras. Es importante que descubras quien o quienes y mantengas las distancias con estos individuos.
    • Se han dado muchos casos en el que inspectores, jefes de servicios o supervisores, han amenazado a Vigilantes de Seguridad por diversos motivos, si alguna vez te encuentras en esta situación, llamas a alguien que actué como testigo, denuncia a estos al acabar tu servicio, lo anotas todo en el parte de incidencias y por supuesto debes quedarte una copia. A la mayor brevedad ponte en contacto con tus representantes sindicales y pide hora al abogado de tu sindicato.
    • Si te asignan un servicio en el cual te obligan a manejar equipos radiológicos o informáticos, no toques nada, pide que te den una compensación económica por ese motivo, la formación necesaria y unas garantías de que tu salud no se vera mermada por trabajar con esa clase de equipos en ese servicio. El actual convenio basura que tenemos ahora no contempla que los Vigilantes de Seguridad trabajemos con esos medios técnicos, ni tan solo hace mención.
    • Si se da la circunstancia de que alguien de tu empresa accede sin permiso a las instalaciones donde prestas servicio, no permitas que este se acerque a ti, es importante que mantenga una distancia de seguridad de 3 metros por lo menos, y llama inmediatamente a la Policía o Guardia Civil, por lo que te recomiendo que lleves tu propio teléfono móvil y por ultimo formula la correspondiente denuncia.
    • Nunca firmes ninguna clase de documento que te pongan por delante, sin que te den copia de este.
    • No firmes ningún documento en el que ponga que renuncias a cobrar las horas realizadas en formación, ni por cualquier otro concepto.
    • Bajo ninguna circunstancia disfrutes de tu periodo de vacaciones, mientras la empresa no te las comunique por escrito y te entregue una copia del documento, te pueden despedir por no presentarte al trabajo.
    • Si la empresa quiere que asistas a cursos de formación, mas cuando te dicen que asistas fuera de tu jornada laboral, que te lo notifiquen por escrito, así es seguro que tendrás pruebas para reclamar las horas invertidas por ese concepto.
    • Es bueno que no acudas solo a tu empresa, mas cuando te has negado ha realizar horas extras y por tanto estas en el punto de mira de tus superiores, se hace aconsejable que lleves contigo a algún compañero o un representante sindical.
    • Si la empresa te obliga a realizar 16 horas seguidas, no tienes por que hacerlas, incluso no tienes que hacer ni 12 horas seguidas. El articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores lo dice bien claro: 9 horas como máximo, y si las circunstancias lo requieren. La jornada laboral es de 8 horas.
    • Si por cualquier circunstancia te ves en la "obligación" de firmar un documento y no lo entiendes o no sabes de que manera puede perjudicarte, únicamente firma el recibido, o bien, el famoso enterado y no conforme, con fecha y hora de entrega. Si te niegas a firmar, la empresa llamara a dos testigos que firmaran tu negativa.
    • Cuando hables con tus superiores en sus despachos, ten cuidado con lo que dices, ya que te pueden provocar para que digas inconveniencias. Hay muchas empresas que usan grabadoras y pueden hacer uso de esas conversaciones grabadas en tu contra o para presionarte.
    • No firmes NUNCA, repito NUNCA una baja voluntaria cuando te lo proponga la empresa, aunque te prometan el cielo o una mejora de contrato. En estos casos, exige que te lo den por escrito lo que te han prometido y después tu decides. No será el primer Vigilante de Seguridad que a accedido a las peticiones de la empresa, les han hecho nuevo contrato, les han dado un nuevo destino y a los pocos días los han echado a la calle por "PERIODO DE PRUEBAS NO SUPERADO".
    Fuente: CSI-F

    01 noviembre, 2010

    JEFE DE EQUIPO SE SEGUR IBERICA DENUNCIADO POR ACOSO SEXUAL A UNA VIGILANTE


    EL JEFE DE EQUIPO "JUSTIFICA" SUS COMENTARIOS ALEGANDO QUE "ERA DE BROMA"
     
    La inspección de Trabajo de Tarragona considera probado que el jefe de Equipo de Segur Ibérica en las instalaciones del 112 dirigió a tres de sus trabajadoras durante varios días expresiones como: « ¿Qué clase de braguitas llevas?». «No muevas ese culito que me pones malo». «Sólo te quiero para echar un polvo». O « ¿Qué postura es tu preferida en la cama?».
    Una de las afectadas, que además ha sido despedida  ha decidido denunciar los hechos por vía penal y laboral. En el primer caso por un delito o falta de acoso sexual; y en segundo lugar por la vía laboral pidiendo  la nulidad de su despido.
    Según esta VS, los  problemas empezaron el 4 de julio, cuando en un descanso el Jefe de Equipo, ante la presencia de tres compañeros más, le dijo que le iba a hacer una ‘entrevista sexual’ interrogándola a continuación sobre qué clase de braguitas llevaba y diciéndole que le iba a hacer una foto para colgarla en  Facebook para que le saliese novio.
    Ante estos comentarios tan ofensivos, la VS (R.G.) se reveló indignada contra el Jefe de Equipo, con  lo que a partir de ese día, según manifiesta, el acoso verbal se sucedió siempre que coincidía con él de turno.
    Finalmente R.G.,harta de sufrir este acoso, ha denunciado los hechos, los cuales justifica el Jefe de Equipo denunciado diciendo “que todos los comentarios eran en tono de broma”.
    Fuente: Diario de Tarragona.com

    31 octubre, 2010

    REPASO AL CONFLICTO DE LAS HORAS EXTRAS: ASÍ ESTÁN LAS COSAS....

    RESUMEN DEL PROCESO DE RECLAMACION DE LAS HORAS EXTRAS HASTA HOY

    Una sentencia de Conflicto Colectivo es la encargada de declarar el derecho aplicable a un conjunto indiferenciado de trabajadores, mientras que una sentencia de proceso ordinario, posterior a aquella, se encarga de aplicar dicho derecho a cada trabajador, según sus particularidades, a modo de ejecución de la sentencia de Conflicto Colectivo. 
    Así pues, la sentencia de Conflicto Colectivo tienen naturaleza declarativa y la del proceso individual posterior, naturaleza de ejecución de aquella.

    Actualmente 2 Conflictos Colectivos presentados por las asociaciones patronales y aun por resolverse tienen paralizados la inmensa mayoria de los procesos individuales que reclaman el mayor valor de la hora extra, los cuales se encuentran archivados provisionalmente aa la espera de sentencia firme; y esto es porque la mayoria de los juzgados entienden relación de litispendencia entre los citados conflictos colectivos y los procedimientos individuales.

     En el siguiente enlace puedes ver todo el proceso Judicial y en que momento se encuentra: ¡ASÍ ESTÁN LAS COSAS!

    27 octubre, 2010

    ACTA Nº 16 DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

    LA PATRONAL OFRECE SUBIDA CERO PARA 2009 Y 2010 Y UNA MISERIA PARA 2011 Y 2012


    En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada el pasado día 26 la patronal ha lanzado una propuesta irrisoria en la que se mantienen los valores establecidos en el Convenio para los años 2.009 y 2.010. Ver Acta nº 16

    Las retribuciones se incrementarían en el 1% a partir del 1 de enero del 2.011 y a partir del 1 de enero de 2.012 se incrementarían en función del lPC real del año 2.011 más la diferencia entre ellPC real del año 2.010 y el 1%.
    Así, por ejemplo, si el lPC real del año 2010 fuese del 2,3% y el IPC real del 2011 del 1,5%, las retribuciones se incrementarían en un 1% a partir del 1 de enero de 2011, y en un 2,8% a partir del 1 de enero de 2012. (1,5%+ (2,3%-1,0%))= 1,5%+ 1,3% = 2,8%.
    Por otro lado ,en lo relativo al valor de las horas extraordinarias, la representación empresarial entiende que la fórmula que se está aplicando a partir de inicios del año 2008, de acuerdo con la resolución de la Audiencia Nacional,es la mása adecuada y equitativa para los trabajadores. 
    La patronal indica que en todo caso, podría valorarse como alternativa la remisión estricta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. 
    Así mismo, en el supuesto de alcanzarse un posible acuerdo global sobre el precio de la hora extra, por parte de la patronal se procedería asimismo al desistimiento del procedimiento de impugnación del Convenio Colectivo presentado por Aproser en relación con la ruptura del equilibrio económico del Convenio (Autos 226/2008).

    22 octubre, 2010

    EULEN NUEVA CONCESIONARIA DEL AEROPUERTO DE BARAJAS

      15 MILLONES DE EUROS ANUALES PARA UN CONTRATO PRORROGABLE A TRES AÑOS


    Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) ha adjudicado la gestión de la seguridad en el aeropuerto de Madrid-Barajas a Eulen Seguridad por 15 millones de euros al año, un contrato prorrogable a tres años.   
     
    Eulen Seguridad está presente en 13 aeropuertos españoles, con más de 1.000 profesionales, y en otros 15 del extranjero, con más de 1.800 especialistas. Así, el Grupo Eulen presta servicio a través de sus diferentes líneas de negocio en 62 aeropuertos en todo el mundo.

    La compañía creó en 2008 la Unidad de Seguridad Aeroportuaria, dedicada exclusivamente a planificar, desarrollar y coordinar todos los servicios que presta en este ámbito.
     

    21 octubre, 2010

    REPERCUSION DE LA REFORMA LABORAL SOBRE LOS TRABAJADORES

    PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE DESPIDO
     
     
     
    I.- Principales novedades en materia de despido       
    1. Se amplían las causas para despedir.
    2. Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos.
    3.  Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación.
    4. Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos.
    5. En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnizaciónen caso de incumplirse.           
    II.- Consecuencias prácticas para todos los trabajadores fijos actuales  
    1. Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y una reducción sustancial de la indemnización por cese.
    2. La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad. 
    3. Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad. 
    4. En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.  
    III.- Consecuencias prácticas para los contratos de fomento de la contratación indefinida
    1. Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación. 
    2. Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.El ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
    3. La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45 días por año del despido improcedente.